Siel empresario se encuentra con reiteradas faltas de asistencia sin que se alegue incumplimiento alguno por su parte, la doctrina de nuestro Alto Tribunal concluye que estas faltas de asistencia Consecuentemente debo considerar dicho despido como improcedente dado que tanto el art. 55.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) como el art. 108.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) vinculan la procedencia del despido a que quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de Sederoga la letra d) por Ley 1/2020, de 15 de julio, por la que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. DescargarModelo de carta de despido por inasistencia insjutificadas. Haz clic en el enlace proporcionado que dice ¨ Carta de despido por inasistencia ¨. Esto abrirá una nueva página o ventana en tu navegador. Una vez en la nueva página, busca una opción que diga "Descargar Modelo" . El archivo se descargará a tu dispositivo en formato Lafalta de asistencia al trabajo o la impuntualidad repetida están estipuladas como causas de despido reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.Se consideran como un incumplimiento "grave y Sólopara el caso de que el empleado persista en su actuación será cuando procederia el despido al amparo del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores alegando faltas reiteradas e injustificadas de asistencia al trabajo. Dicho despido deberá de realizarse mediante otra comunicación de despido disciplinario con fecha de efectos, y Eldespido por faltas de puntualidad se regula en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, no obstante, nada se dice sobre el número de faltas de puntualidad. Por tanto, deberemos fijarnos en el Convenio Colectivo aplicable para graduar la gravedad según el número de faltas de puntualidad injustificadas. Para verlo con un ejemplo Deconformidad con el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se consideran incumplimientos contractuales las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.. Por su parte, el art. 58 ET determina que «1.Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de Elpresente formulario permite la configuración de una comunicación al trabajador de una sanción leve/grave/muy grave aclarando los aspectos que han de tenerse en consideración por parte de la empresa. Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]. La dirección de esta entidad ha decidido ELDESPIDO DISCIPLINARIO POR FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD AL TRABAJO. El despido disciplinario ha sido configurado y definido por nuestro Tribunal Supremo como una sanción, y, como tal sanción, solo está justificada frente a actuaciones del trabajador con cierto grado de culpabilidad, o frente a YtOTP8.